员工发烧37.9度请假遭HR辱骂：职场健康权益亟待关注

一则“员工发烧37.9度请假遭HR辱骂”的新闻引发了广泛关注，这起事件不仅暴露了职场中部分企业对员工健康权益的漠视,也引发了人们对职场健康权益保障的思考。

据悉，该员工因发烧37.9度，向公司请假，HR在得知此事后，不仅没有给予理解和支持，反而辱骂了该员工，这一事件在网络上迅速传播,引起了广大网友的愤怒和不满。

我们要明确一点，员工在生病时有权请假，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予医疗期，这意味着，员工在生病时请假是法律赋予的权利,任何单位和个人都无权干涉。

在这起事件中，HR的辱骂行为严重侵犯了员工的基本权益，HR的辱骂行为是对员工人格尊严的侮辱，这种行为本身就是违法的，HR的辱骂行为反映出企业对员工健康权益的漠视，这种态度不仅不利于企业文化的建设,也会损害企业的形象。

对于这起事件,我们应该从以下几个方面进行反思：

1. 企业应加强对员工的关爱，企业作为员工的工作场所，有责任为员工提供良好的工作环境和生活条件，在员工生病时，企业应给予关心和照顾,而不是一味地指责和辱骂。

2. 加强对HR的培训，HR作为企业员工权益的维护者，应该具备一定的法律知识和职业道德，企业应加强对HR的培训，提高他们的素质,让他们能够更好地为员工服务。

3. 完善相关法律法规，我国关于员工健康权益的法律法规还不够完善，有关部门应加强对相关法律法规的修订和补充,为员工提供更加有力的法律保障。

4. 增强员工的法律意识，员工应了解自己的合法权益，学会运用法律武器维护自己的权益，企业也应加强对员工的普法教育,提高他们的法律意识。

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件，暴露了职场中部分企业对员工健康权益的漠视，我们应从这起事件中吸取教训，加强企业文化建设，完善相关法律法规，共同营造一个关爱员工、尊重员工权益的职场环境。

我们还要关注以下问题：

1. 企业在招聘过程中，应加强对员工的健康检查，确保员工具备良好的健康状况，企业还应建立健全员工健康档案,对员工的健康状况进行动态管理。

2. 企业应定期组织员工进行健康体检，及时发现和处理员工的健康问题，对于患有慢性病的员工,企业应给予必要的关怀和帮助。

3. 企业应加强对员工的心理健康教育，关注员工的心理状况,及时解决员工的心理问题。

4. 企业应建立健全员工关爱机制，关心员工的生活,关注员工的身心健康。

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件，提醒我们关注职场健康权益，让我们共同努力，为员工创造一个健康、和谐、有爱的职场环境。